Under Frånvaroorsaker finns en inställning som gäller för vissa Kollektivavtal som tolkar att obetald deltidsfrånvaro såsom föräldraledighet och tjänstledighet ska ge kortare karensperiod på samma sätt som lägre sysselsättningsgrad.
OBS! Används alltså enbart om Kollektivavtalet innehåller denna regel.
Tips: Vill du läsa om övriga inställningar i systemet som berör deltidsfrånvaro så klicka här.